Égalité hommes-femmes dans le monde professionnel : Vers une progression lente mais constante
Évolution des mentalités et des pratiques dans le BTP
La Journée mondiale des droits des femmes est l’occasion de rappeler l’importance de l’égalité hommes-femmes dans tous les secteurs, y compris le BTP. Malgré des progrès, des obstacles persistent pour les femmes dans ce domaine traditionnellement masculin. Des initiatives émergent pour favoriser la diversité et l’égalité des chances. Par exemple, des programmes de mentorat et des formations sont mis en place pour soutenir les femmes souhaitant évoluer dans le secteur. Les entreprises du BTP mettent également en œuvre des politiques de recrutement et de promotion plus inclusives pour attirer et retenir les talents féminins.
Baromètre sur l’entrepreneuriat au féminin : Un constat en demi-teinte
Le premier baromètre sur l’entrepreneuriat des femmes en France révèle une progression timide. Bien que de plus en plus de femmes se lancent dans l’entrepreneuriat, elles restent sous-représentées par rapport aux hommes. Des mesures sont nécessaires pour encourager davantage les femmes à créer leur entreprise et surmonter les obstacles rencontrés. Les pouvoirs publics et les acteurs privés doivent collaborer pour mettre en place des politiques et des dispositifs favorisant l’accès des femmes à l’entrepreneuriat, notamment en fournissant un soutien financier et des ressources en matière de développement des compétences entrepreneuriales.
Mixité dans le BTP : Un défi à relever
La Capeb lance une campagne pour promouvoir la mixité au sein de ses instances de gouvernance. Les témoignages des administratrices actuelles mettent en lumière les défis auxquels les femmes sont confrontées dans le milieu professionnel, notamment le sentiment d’un manque de légitimité et les doutes quant à leur capacité à concilier vie familiale, professionnelle et syndicale. Cette initiative vise à encourager davantage de femmes à s’impliquer dans la gouvernance du secteur et à contribuer à la prise de décision. Il est essentiel de créer un environnement inclusif et respectueux où les femmes se sentent valorisées et soutenues dans leur parcours professionnel.
Source : Batiactu
