Baromètre annuel Grant Thornton : Women in Business 2024
L’enquête et la stagnation de l’accession des femmes aux postes de direction dans les PME et ETI
L’édition 2024 du baromètre « Women in Business » de Grant Thornton révèle une croissance modérée de l’accession des femmes aux postes de direction ou à responsabilité dans les PME et ETI, avec seulement une augmentation de 1% au niveau international, atteignant ainsi 33%. Cette stagnation soulève des questions sur les stratégies à adopter pour favoriser une représentation plus équilibrée des sexes dans ces entreprises de taille moyenne. Il est crucial de mettre en place des initiatives spécifiques et de renforcer les mesures existantes pour promouvoir l’égalité des chances et la diversité des genres au sein des PME et ETI.
Les recommandations pour favoriser la parité femmes-hommes dans le management des PME et ETI
Le rapport propose trois pistes pour améliorer la représentation des femmes dans les postes de direction des PME et ETI. Il suggère la mise en place d’une stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I) adaptée aux besoins et aux ressources de ces entreprises. De plus, il souligne l’importance d’incarner cette stratégie DE&I par un membre de la direction, homme ou femme, associé à une manager féminine. Enfin, il met en avant l’impact significatif de la flexibilité dans le travail sur l’accession des femmes aux postes de direction dans les PME et ETI. Ces recommandations soulignent l’importance de prendre en compte les spécificités des PME et ETI dans les efforts visant à promouvoir l’égalité des genres et à créer un environnement inclusif et équitable pour tous les employés.
La progression rapide de la parité femmes-hommes dans le management des PME et ETI françaises
En France, les progrès vers la parité femmes-hommes dans les PME et ETI sont encourageants, avec une part de femmes à des postes de direction atteignant 38%, soit une augmentation de 3% par rapport à 2023. Ces résultats témoignent de l’efficacité des dispositifs règlementaires et législatifs mis en place depuis 2010 pour promouvoir l’égalité des sexes dans le monde professionnel. De plus, l’implication des dirigeants et des départements des ressources humaines dans la stratégie DE&I contribue à renforcer cette tendance positive. Ces avancées montrent que des efforts continus et ciblés peuvent conduire à des résultats significatifs en matière de représentation des femmes dans les postes de direction des PME et ETI en France.
Source : Grant Thornton
